De normale timelønssatser forhøjes med 5,00 kr. pr. time i 2025 og 4,75 kr. pr. time i 2026, og 4,50 kr. i 2027.

Voksenelever forhøjes 1. juni 2025 med 5,00 kr. pr. time, og pr. 1. april 2026 med 4,75 kr. og pr. 1. april 2027 med 4,50 kr. pr. time.
Elever reguleres med 4,00 % pr. 1. juni 2025, og med 3,50 % pr. 1. april 2026, og med 3,50 % pr. 1. april 2027

Den betyder at du som medarbejder får mulighed for at holde op til 46 dages frihed. Dagene kan finansieres via din fritvalgsordning.

 

Korrekt, arbejdsgiver har fået mulighed for at planlægge én dag om ugen op til 11 timer. Bemærk dette kun er én dag og resten af dagene følger den eksisterende overenskomst om mindst 5 timer og højst 11 timer.

Hvis du har mindst ni måneders anciennitet, har du ret til to dages frihed pr. ferieafholdelsesperiode, så du kan ledsage nærtstående familiemedlemmer til lægesamtaler og lignende. De to dage gælder uanset, hvor mange nærtstående du måtte have.

Ved kritik sygdom eller udredning for kritisk sygdom, har du yderligere ret til fem dages frihed pr. ferieafholdelsesperiode.

”Nærtstående” dækker over forælder og ægtefælle/samlever.

Din fritvalgsordning stiger perioden 2%. Det betyder at du får yderligere procenter, som du selv kan vælge til, hvordan du vil bruge. De kan bruges på løn, pension, frihed (dog med maks antal dage) og seniorordning. Fritvalgsordning, giver dig som medarbejder mulighed for at vælge den, så den passer netop der hvor du er i livet.