Forestil dig at holde styr på 1.650 kollegaer.
Forestil dig så, at kun en tredjedel af dem taler dansk.
Det er hverdagen for tillidsrepræsentant Benjamin Schultz Mølholt på Danish Crown i Horsens. I alt har han kollegaer fra 47 forskellige lande.
Hvordan fungerer samarbejdet med de udenlandske kollegaer?
– Vi får mange forskellige nye verdenssyn fra vores udenlandske kollegaer, men det giver også nogle udfordringer.
Det tager ekstra tid at forklare dem om arbejdsopgaverne og akkorden. Det er tungt stof – også for danskere – så det er ekstra svært at forklare det til en, der ikke kan dansk.
Vi prøver med tegnsprog, tolke, Google Translate og på engelsk, men det er heller ikke alle, der kan det.
Hvilke udfordringer kan det give?
– Vi har haft misforståelser, hvor det gik udover sikkerheden eller produktionen.
Fx hvis en kollega skal lære at skære kødet på en anden måde, men misforstår det og fortsætter, som han plejer. Så bliver vi nødt til at kassere alt det, som er skåret forkert.
Hvordan prøver I at løse det?
– Slagteriet har danskundervisning, som foregår delvist i arbejdstiden og delvist i fritiden. Det er fra kl. 12-15.15 to dage om ugen, hvor kollegaerne får løn for den tid, deres vagt varer. Har de fx fri kl. 14, så er den sidste time uden løn.
I starten var det lidt svært at få dem med, men så var der et par stykker, der fik undervisning, og de sagde det videre til andre kollegaer, så nu er der faktisk venteliste. Så behovet og lysten er der bestemt.
Det burde være et krav, at når en virksomhed ansætter medarbejdere, der ikke kan dansk, så skal virksomheden forpligte sig til at lære dem dansk i arbejdstiden.
Hvordan gør undervisningen en forskel?
– De kollegaer, der har fået danskundervisning, bliver væsentlig nemmere at kommunikere med i dagligdagen. De taler også med flere kollegaer, som de ikke snakkede med før.
Vi mærker generelt at dem, der har fået danskundervisning, er rigtig glade for det og engagerer sig mere både i arbejdet og i fritiden.
Hvad kunne være endnu bedre?
– Jeg kunne godt tænke mig, at vores danskundervisning bliver udvidet – gerne til hele dage – så kollegaerne kan få så meget danskundervisning som muligt i arbejdstiden.
Men også, at tilbuddet gælder for alle. Der er en stor gruppe, der desværre ikke kan komme med, fordi de ikke kan undværes i produktionen.
Det burde være et krav, at når en virksomhed ansætter medarbejdere, der ikke kan dansk, så skal virksomheden forpligte sig til at lære dem dansk i arbejdstiden.
