Har du arbejdet flere timer, end du var ansat til i dit deltidsjob? Så kan det være, at du har ret til efterbetaling for dit overarbejde.
En ny afgørelse slår nemlig fast, at deltidsansatte skal have betaling, så snart de overskrider den arbejdstid, de er ansat til. I de fleste overenskomster har deltidsansatte ellers først ret til overtidsbetaling, når de overskrider 37 timers arbejde om ugen. Betalingen optil 37 timer har været almindelig timeløn. Men det ændrer afgørelsen nu på.
Hvem kan få penge?
Medlemmer af Fødevareforbundet NNF, der er ansat på deltid, kan med den nye kendelse måske have ret til penge. I første omgang gælder det naturligvis kun, hvis man ikke har fået overtidsbetaling, men blot almindelig timeløn, op til 37 timer om ugen.
Samtidig er det endnu uklart, hvor lang tids forældelsesfrist, der er på sagerne. Det er Fagbevægelses Hovedorganisation (FH) ved at finde ud af.
De skal også finde ud af, hvilken form for dokumentation, medlemmer skal kunne fremlægge for at bevise, at de ikke har modtaget korrekte overtidsbetaling. Det kan fx være lønsedler og vagtplaner.
Juristerne i Fødevareforbundet NNF og FH er i fuld gang med at lægge en plan for, hvordan sagerne skal behandles.
Hvad så nu?
Indtil videre skal du ikke gøre noget. Juristerne i Fødevareforbundet NNF og FH er stadig i fuld gang med at lægge en plan for, hvordan sagerne skal behandles. Når den plan ligger klar, skriver vi ud med en beskrivelse af, hvad medlemmer, der mener at have penge til gode, skal gøre.
Hvis du er eller har været deltidsansat og har haft overarbejde, men først fået overtidsbetaling efter 37 timer, kan du dog allerede nu begynde at finde gamle lønsedler, vagtplaner og andet, der kan dokumentere din arbejdstid og din løn frem.
Har du spørgsmål til sagen, er du altid velkommen til at tage fat i din tillidsrepræsentant eller i Fødevareforbundet NNF:
Telefon 3818 7272
Mail: nnf@nnf.dk
